W rozmowie z PAP specjalistka z Uniwersytetu Ekonomicznego zwróciła uwagę, że "lekarze składają przysięgę Hipokratesa w warunkach w zasadzie niefunkcjonujących systemów zarządzania zasobami ludzkimi" – chodzi o rozwój, planowanie kariery, zarządzanie efektywnością pracy, wynagradzanie za ilościową i jakościową efektywność pracy w podmiotach medycznych. W takich warunkach, zdaniem specjalistki, "ochrona zdrowia w Polsce nie może jechać na ".
Zdaniem ekspertki w sytuacji, kiedy w Polsce nie ma właściwego zarządzania zasobami ludzkimi, nie można traktować lekarzy jak "sług" i nie można jechać na "koniku powołania". - – podkreśliła, dodając, że w przeciwnym razie nie będzie miał nas kto leczyć.
Według prof. UEK Beaty Buchelt rozwiązania w zakresie zatrudnienia – kontrakty, do jakich zachęcają przede wszystkim lekarzy podmioty medyczne, tworzą wyraźne zagrożenie pojawienia się zjawiska "homo economicusa", czyli – jak mówiła specjalistka – lekarza, ale też i pielęgniarki dążących do realizacji maksymalnej liczby procedur medycznych, za które są wynagradzani, personelu medycznego, który pracuje w kilku miejscach, aby "uzbierać" rynkową pensję. - – powiedziała profesor Uniwersytetu Ekonomicznego.
Oceniła też: .
Według ekspertki nie robimy nic w kierunku poprawy sytuacji, jeśli chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi, mamy nielicznych specjalistów zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi w ochronie zdrowia.
W opinii specjalistki, w komercyjnych placówkach sytuacja jest nieco lepsza, ponieważ w tych podmiotach kadra kierownicza ma większą świadomość, że jakość usługi medycznej skutkuje wzrostem ilości sprzedawanych usług medycznych. - – powiedziała specjalistka z Uniwersytetu Ekonomicznego.
Szczególną uwagę zwróciła na zmiany w postawie nowego pokolenia, które ceni m.in. równowagę między życiem osobistym a zawodowym.
-– stwierdziła ekspertka w kontekście pracowników ochrony zdrowia.
Zapytana o rozwiązania proponowane w ustawie covidowej, które mają motywować medyków do większego zaangażowania w opiekę nad chorymi na COVID, oceniła, że są to rozwiązania konieczne, ale nie rozwiązują problemów o charakterze psychologicznym.
- – podkreśliła prof. UEK Beata Buchelt i wskazała, że w Polsce pracownicy ochrony zdrowia pozostają praktycznie bez jakiegokolwiek wsparcia psychologicznego. - – dodała.
Z raportu opracowanego na zamówienie Centrum Polityk Publicznych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie wynika, że 72 proc. lekarzy biorących udział w badaniu rozważa skorzystanie z konsultacji psychologicznych.
Ustawa covidowa przewiduje m.in. podniesienie do 200 proc. wynagrodzenia dla osób, które wojewoda kieruje do walki z pandemią, a także zachowanie 100 proc. wynagrodzenia dla pracujących z zakażonymi, a skierowanych na kwarantannę.
